Warnen, mahnen, abmahnen – Präsenztraining

Die drei Stufen der Eskalation
Präsenz

Teilnehmer*in

260,00 pro Teilnehmer*in

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    Die Abmahnung ist eines der zentralen Instrumente der Personalarbeit. Sie ist für ein Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses manchmal unumgänglich, aber auch Wirksamkeitsvoraussetzung für die verhaltensbedingte Kündigung. Ihre korrekte Erstellung bereitet in der betrieblichen Praxis immer wieder erhebliche Schwierigkeiten.
    In diesem Seminar werden die von der Rechtsprechung aufgestellten Anforderungen an die Abmahnung dargestellt sowie Hinweise für deren ordnungsgemäße Formulierung gegeben. Diese Kenntnisse sind zwingend erforderlich, um teure Fehler von vornherein zu vermeiden.

  •   Inhalte

      Inhalte

      Die Abmahnung als Wirksamkeitsvoraussetzung für die verhaltensbedingte Kündigung
      • Abgrenzung der verhaltensbedingten zur personenbedingten Kündigung – wann sind Sachverhalte dem Verhalten der Beschäftigten zuzuordnen?
      • Erlernen der Kenntnisse, verhaltensbedingte Sachverhalte zu erkennen
      • Den Zeitpunkt und die Einschlägigkeit der Abmahnung im Rahmen der Wirksamkeitsprüfung einer auszusprechenden Kündigung richtig festlegen.
      • Abmahnung oder Kündigung – die Entscheidung kann nur einmal gefällt werden.

      Pflichtverstöße und abmahnungswürdige Sachverhalte
      • Verschiedene Sachverhalte im Pflichtentypus kategorisieren können.
      • Üben an Beispielen abmahnungswürdiger Sachverhalte.
      • Abmahnung als Motivation? – Exkurs zu Minderleistern und deren Behandlung in der Rechtsprechung

      Abmahnungsbefugnis
      • Strukturen und Klare Vorgaben für die Erstellung der Abmahnung einführen
      • Die Form der Abmahnung.

      Aufbau und Inhalt der Abmahnung
      • Die einzelnen Funktionen der Abmahnung
      • Die Bestimmtheit und Verständlichkeit als wesentliche Anforderung der Rechtsprechung
      • Die richtige Dokumentation der Abmahnung.

      Die Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin
      • Fristen der Forderung auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte.
      • Der richtige Umgang mit der Reaktion auf eine Abmahnung.

  •   Nutzen

      Nutzen

      • Die richtig erstellte Abmahnung kann ihr Ziel erreichen.
      • Sie kennen die Voraussetzungen, um wirkungsvoll und rechtssicher gegen Fehlverhalten vorzugehen.
      • Sie vermeiden die typischen Fehler, die zur Unwirksamkeit führen.
      • Sie kennen die aktuelle Rechtsprechungspraxis zur Abmahnung.
      • Sie können sichere Voraussetzungen für eine Kündigung schaffen.

  •   Methoden

      Methoden

      Fachvorträge, Erfahrungsaustausch, Arbeit an Praxisfällen, Handlungsempfehlungen

  •   Zielgruppe

      Zielgruppe

      Vorgesetzte und Führungskräfte, Personalleiter*innen, Personalreferent*innen, qualifizierte Fachkräfte der Personalabteilung

  •   Trainer*in

      Trainer*in

      Die arbeitsrechtlichen Veranstaltungen werden von erfahrenen Syndikusanwält*innen der regionalen Arbeitgeberverbände (Gesellschafter des BNW) durchgeführt.

  •   Enthaltene Leistungen

      Enthaltene Leistungen

      • Mittagessen
      • kalte und warme Tagungsgetränke
      • Seminarunterlagen

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