Warnen, mahnen, abmahnen | BNW Seminare

Warnen, mahnen, abmahnen

Die drei Stufen der Eskalation

Sie sind unsicher, wann Sie überhaupt abmahnen dürfen? Sie wissen nicht, was Sie wie dokumentieren müssen? Sie kennen die Formvorschriften nicht, damit eine Abmahnung rechtlich wirksam wird?

Damit sind Sie nicht alleine, denn eine Vielzahl von Abmahnungen halten der gerichtlichen Überprüfung nicht stand und sind damit unwirksam.

In diesem Online-Training erhalten Sie Hilfe: Sie lernen die von der Rechtsprechung aufgestellten Anforderungen an die Abmahnung kennen und erhalten die so wichtigen Hilfestellungen für deren ordnungsgemäße Formulierung.

  •   Inhalte

      Die Abmahnung als Wirksamkeitsvoraussetzung für die verhaltensbedingte Kündigung
      • Abgrenzung der verhaltensbedingten zur personenbedingten Kündigung – wann sind Sachverhalte dem Verhalten der Beschäftigten zuzuordnen?
      • Erlernen der Kenntnisse, verhaltensbedingte Sachverhalte zu erkennen
      • Den Zeitpunkt und die Einschlägigkeit der Abmahnung im Rahmen der Wirksamkeitsprüfung einer auszusprechenden Kündigung richtig festlegen
      • Abmahnung oder Kündigung – die Entscheidung kann nur einmal gefällt werden
      Pflichtverstöße und abmahnungswürdige Sachverhalte
      • Verschiedene Sachverhalte im Pflichtentypus kategorisieren können
      • Üben an Beispielen abmahnungswürdiger Sachverhalte
      • Abmahnung als Motivation? – Exkurs zur Minderleistung und deren Behandlung in der Rechtsprechung
      Abmahnungsbefugnis
      • Strukturen und Klare Vorgaben für die Erstellung der Abmahnung einführen
      • Die Form der Abmahnung
      Aufbau und Inhalt der Abmahnung
      • Die einzelnen Funktionen der Abmahnung
      • Die Bestimmtheit und Verständlichkeit als wesentliche Anforderung der Rechtsprechung
      • Die richtige Dokumentation der Abmahnung
      Die Reaktionsmöglichkeiten der Beschäftigten
      • Fristen der Forderung auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte
      • Der richtige Umgang mit der Reaktion auf eine Abmahnung
  •   Nutzen

      • Die richtig erstellte Abmahnung kann ihr Ziel erreichen.
      • Sie kennen die Voraussetzungen, um wirkungsvoll gegen Fehlverhalten vorzugehen.
      • Sie vermeiden die typischen Fehler, die zur Unwirksamkeit führen.
      • Sie kennen die aktuelle Rechtsprechungspraxis zur Abmahnung.
      • Sie können sichere Voraussetzungen für eine Kündigung schaffen.
  •   Methoden

      Fachvorträge, Erfahrungsaustausch, Arbeit an Praxisfällen, Handlungsempfehlungen
  •   Zielgruppe

      Vorgesetzte und Führungskräfte, Personalleiter*innen, Personalreferent*innen, qualifizierte Fachkräfte der Personalabteilung
  •   Trainer*in

      Henning-Christian Köhler

      Rechtsanwalt - Fachanwalt für Arbeitsrecht

       

      Trainingsschwerpunkte

      • Praktisches Arbeitsrecht für Arbeitgeber
      • Vermittlung von arbeitsrechtlichen Kenntnissen für Entscheidungsverantwortliche und Personaler
      • Problemlösungsorientierter Ansatz in konkreten betrieblichen Situationen

      Berufliche Erfahrungen

      • Fachanwalt für Arbeitsrecht; Kanzlei „arbeitgeber-anwälte.de“, Hannover
      • Trainer, Veranstalter und Referent von Schulungen und Seminaren im Arbeitsrecht

      Ausbildung und Qualifikationen

      • Fachanwalt für Arbeitsrecht
  •   Enthaltene Leistungen

      • Seminarunterlagen
      Nur bei Präsenzveranstaltung:
      • Mittagessen
      • kalte und warme Tagungsgetränke

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