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Moderne Tools für bessere Personalentscheidungen

Moderne Tools für bessere Personalentscheidungen nutzen
Online Seminar

Teilnehmer*in

369,00 pro Teilnehmer*in

Auswahl zurücksetzen
✅ Kostenlos stornierbar bis 28 Tage vor Beginn
✅ Speziell für Unternehmen & Berufstätige
✅ Auch als Inhouse Schulung durchführbar

    Inwieweit nutzen Sie im Rahmen Ihres Recruitings moderne, digital unterstützte Tools, die wissenschaftlich auf dem aktuellen Stand sind und gleichzeitig eine hohe Akzeptanz bei Ihren Bewerber*innen erfahren?

    Überprüfen Sie Ihren bestehenden Auswahlprozess und lernen Sie wirksame und interaktive Methoden des Recruitings kennen. Nach Ihrer Teilnahme an diesem Online Seminar sind Sie in der Lage, Vor- und Nachteile von „Remote Assessment“-Verfahren zu beurteilen. Sie nehmen konkrete Impulse für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen für das „In- und Nach-Corona-Recruiting“ mit. Erfahrungen und Beispiele aus und für die Praxis runden Ihr Seminarerlebnis ab.

     

  •   Inhalte

      Inhalte

      Grundlagen moderner eignungsdiagnostischer Verfahren

      • Gütekriterien und Qualitätsstandards kennen und anwenden
      • Das Anforderungsprofil: Grundlage und „goldenes Ei“ in der Eignungsdiagnostik
      • Digitale Verfahren: Wo fördern sie Objektivität und Akzeptanz?
      • Stärken und Schwächen verschiedener Verfahren kennen und nutzen
      • Rechtliche Grundlagen bei der Anwendung beachten
      • Das Feedbackgespräch zum Erlebnis mit nachhaltiger Wirkung machen
      • Wie Unternehmen die Anforderungen der DIN 33430 als Qualitätssiegel für ihre eignungsdiagnostischen Verfahren nutzen

      Auswahlverfahren modern designen

      • Video-Interview auf dem Vormarsch: Was ist zu beachten? 6 Tipps für die Praxis
      • Assessment Center: Auslaufmodell oder Allheilmittel?
      • Das Auswahlverfahren als Instrument des modernen Personalmarketings nutzen
      • Digitale Methoden nachhaltig einsetzen
      • Von der Vorauswahl bis zur Evaluation: Den idealen Auswahlprozess gestalten

      Psychologische Testverfahren zielführend nutzen

      • Persönlichkeitstests: Fluch oder Segen für die Personalauswahl?
      • Anhand welcher Kriterien erkennen Sie „Scharlatane“?
      • Leistungstests: Moderne Online-Tools mit hoher Bewerberakzeptanz
      • Anwendungsbeispiele aus der Praxis

      Reflexions- und Anwendungsimpulse für Ihre Praxis

  •   Nutzen

      Nutzen

      • Sie erhalten Informationen auf dem aktuellen wissenschaftlichen Stand.
      • Sie gewinnen Ideen für die Implementierung neuer Auswahlverfahren.
      • Sie erhalten Impulse für die Optimierung Ihrer bestehenden Verfahren.
      • Sie nutzen digitale Verfahren künftig noch effektiver.
      • Sie lernen wissenschaftlich fundierte psychologische Testverfahren und ihre Anwendung kennen.
      • Zahlreiche praktische Arbeitsunterlagen dienen zur Multiplizierung in Ihrem Unternehmen.
  •   Methoden

      Methoden

      Impulsvorträge, Erfahrungsaustausch, Arbeit an Praxisfällen, praktische Übungen, Handlungsempfehlungen

  •   Zielgruppe

      Zielgruppe

      Führungskräfte mit Personalverantwortung, Fach- und Führungskräfte in Personalabteilungen

  •   Trainer*in

      Trainer*in

      Moderne Tools für bessere Personalentscheidungen

      Dirk H. Verlande

      Diplom-Ökonom und freier Trainer

       

      Trainingsschwerpunkte

      • Führungskräftetraining
      • Berufliche Eignungsdiagnostik
      • Verkaufs- und Vertriebstraining
      • Kommunikations- und Konflikttraining
      • Trainer/innen- und Dozierendenqualifizierung („Train The Trainer“)
      • Supervision und „Training on the Job“ in Vertrieb und Führung

      Berufliche Erfahrungen

      • Über 20 Jahre in Versicherungsgruppen zu verschiedenen Themen, u.a. Führung und Personalentwicklung, Marketing und Verkaufsförderung, Personalauswahl und - entwicklung
      • Seit 2016 freiberuflicher Trainer
      • Prüfer bei der IHK Hannover und IHK Braunschweig

      Ausbildung und Qualifikationen

      • Experte für MotivationsPotenzialAnalyse (MPA) Freiburg
      • Systemisch-konstruktivistischer Einzel- und Teamcoach im Management (SMC und dvct)
      • Executive Coachausbildung (Hamburger Schule) Dr. Rolf Meier Hamburg
      • Zertifizierter INSIGHTS MDI®- Berater und Master
      • NLP-Practitioner (DVNLP) Bildungsverein Hannover
      • Ausbildereignung (AEVO), IHK Regensburg
      • Versicherungsfachmann (BWV)
      • Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hannover, Abschluss Diplom-Ökonom
  •   Enthaltene Leistungen

      Enthaltene Leistungen

      • Seminarunterlagen

      Nur in Präsenzveranstaltung:

      • Mittagessen
      • kalte und warme Tagungsgetränke
Hinweisgeberschutz – PraxiswissenRecht & Organisation im Whistleblower-Management

Informationsveranstaltung

Welche rechtlichen Pflichten kommen auf Sie durch die EU-Whistleblowing-Richtlinie zu? Anhand von Alltagsbeispielen führen wir Sie praxisnah durch die für Sie wesentlichen Regelungen der Richtlinie und zeigen Ihnen, welche Handlungsoptionen sich Ihnen bieten.

Am 12.11.2021 von 10:30 bis 11:00 Uhr

präsentiert Ihnen im Rahmen einer kostenfreien Online-Veranstaltung