Personal stärken

Handschlag nach dem Bewerbungsgespräch

In Zukunft investieren: Bindung von Nachwuchskräften und Auszubildenden

Inhalt:In Zukunft investieren: Bindung von Nachwuchskräften und AuszubildendenWas sich die Generation Z von ihrem Arbeitgeber wünschtSo gestalten Sie den ersten Eindruck positivBieten Sie Wertschätzung, Handlungsspielräume und AnerkennungZeigen S ...

Erst Schulverweis, jetzt Jugendcoach: Daniel El Khatib ist ein Beispiel für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung

Erst Schulverweis, jetzt Jugendcoach: Daniel El Khatib ist ein Beispiel für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung Viele junge Erwachsene erleben in jungen Jahren kleine und große Herausforderungen. Manche kommen nicht auf einen „graden“ Weg, ...

Beitragsbild. Ausbildungsbetriebe stärken. MS Teams Meeting

Die aktuelle Situation stellt Ausbildungsbetriebe vor Herausforderungen # Azubis durch Teambuilding staerken

Die aktuelle Situation stellt Ausbildungsbetriebe vor Herausforderungen – Azubis durch Teambuilding stärken Die größte Herausforderung für Firmen besteht darin, Ausbildungsplätze zu besetzen und die Ausbildung selbst attraktiver zu gestalt ...

Junge Frau sitzt auf dem Boden und arbeitet am Laptop

Prüfungsvorbereitung: Neue Online-Möglichkeiten für Unternehmen und Auszubildende

Prüfungsvorbereitung: Neue Online-Möglichkeiten für Unternehmen, Ausbilder und Auszubildende Dank der zunehmenden Digitalisierung sind Prüfungsvorbereitungen für Ausbilder und Auszubildende auch remote und online möglich. Nicht nur in der derze ...

Beitragsbild/Teaser. Giraffe steckt den Kopf aus den Wolken

Mutmacher: Wie es für Unternehmen trotz Krise vorangehen kann

Inhalt:Mutmacher: Wie es für Unternehmen trotz Krise vorangehen kannWege aus der Krise: Zukunftssicherung auch durch neue KompetenzenSie sind an Weiterbildungsförderung interessiert? Mutmacher: Wie es für Unternehmen trotz Krise vorangehen kann In ...

Interkulturelle Kompetenz ist im Alltag wichtig

Warum interkulturelle Kompetenz im Alltag weiterhilft

Inhalt:Warum interkulturelle Kompetenz im Alltag weiterhilftDas bedeutet der Begriff interkulturelle KompetenzHintergrund: Die soziale Lage in DeutschlandAus der Forschung: Kultur hat DimensionenInterkulturelle Kompetenz braucht Begegnung10 Tipps, wi ...

Wie Ausbilder Lerntypen erkennen und fördern

Warum versteht mich mein Azubi nicht? Wie Ausbilder Lerntypen erkennen und fördern

Inhalt:Warum versteht mich mein Azubi nicht? Wie Ausbilder Lerntypen erkennen und fördernDie 4 Lerntypen nach Frederic VesterDas können Sie den 4 Lerntypen bietenDie 4 Lerntypen – Hören, sehen, sprechen und machen Warum versteht mich mein Az ...

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft: Impulse für Ihren nächsten Karriereschritt in 2020

Inhalt:Vom Mitarbeiter zur Führungskraft: Impulse für Ihren nächsten Karriereschritt in 20201. Bereiten Sie sich auf Ihre Führungsrolle vor2. Erkennen Sie Ihre Stärken und Grenzen3. Lernen Sie Menschenführung4. Erstellen Sie einen Entwicklungs ...

Motivation 4.0

Motivation 4.0

Inhalt:Motivation 4.0Motivation und Industrie 1.0 – 4.0Motivation und Ausbildung 4.0Motivation in der Forschung: Alte und neue MotivationsmodelleErkennen Sie Demotivatoren – Stärken Sie MotivatorenZum Schluss ein paar Sprüche und Tipps zur Mot ...

Ausbildung 4.0

Ausbildung 4.0: Das sind die Trends 2020

Inhalt:Ausbildung 4.0: Das sind die Trends 2020Entscheidungs- und Orientierungshilfe gebenBedürfnisse der Generation ZOnbordingGenerationen-Tandems und Reverse-MentoringRecruiting TrendsOne Button PolicyAuthentizität in der BildspracheDigitales Ber ...

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Individuelles Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) als Herausforderung für Personalleiter

Individuelles Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) als Herausforderung für Personalleiter Arbeitgeber sind laut § 167 Absatz 2 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) verpflichtet, ihren Mitarbeitern im Fall einer langfristigen Krankheit ein ...

Ressourcenorientiert ausbilden

Ressourcenorientiert ausbilden # Stärken der Generationen Y und Z gezielt nutzen

Inhalt:Ressourcenorientiert ausbilden – Stärken der Generationen Y und Z gezielt nutzenHaltung und HandlungsprinzipKlassische Methoden werden schrittweise ersetztMethodenstark Wissen recherchierenLerngruppen in Mehr-Generationen-TeamsStärken ...

Personalentwicklung dynamischen Arbeitswelt

Personalentwicklung im Kontext einer dynamischen Arbeitswelt

Personalentwicklung im Kontext einer dynamischen Arbeitswelt Die Zunahme von technologischer und organisatorischer Komplexität von Arbeit hat zur Folge, dass Tätigkeiten, die Kreativität, soziale Intelligenz und analytische Fähigkeiten sowie die ...

Beruf gibt Arbeit Sinn

Der Beruf gibt der Arbeit Sinn

Der Beruf gibt der Arbeit Sinn Um das Arbeitszimmer in dem verwinkelten alten Fachwerkhaus neu zu gestalten, ist ein Tischler angefragt worden. Sein Auftrag: den gesamten Raum mit neuen Einbauten zu versehen. Nach kurzer Besichtigung sein Rat: „Ich ...

Digitale Innovationen Weiterbildung

Digitale Innovationen für die berufliche Aus- und Weiterbildung

Inhalt:Digitale Innovationen für die berufliche Aus- und WeiterbildungDidaktik und Technologie neu gedachtDigitalisierung als Treiber für innovative Lernangebote Digitale Innovationen für die berufliche Aus- und Weiterbildung Didaktik und Technolo ...

Ausbilden im eigenen Unternehmen

Ausbilden im eigenen Unternehmen? Mit der richtigen Vorbereitung klappts

Ausbilden im eigenen Unternehmen? Mit der richtigen Vorbereitung klappt’s Linda Prinz ist leitende Mitarbeiterin im Hautzentrum Hildesheim, einer dermatologischen Privatpraxis von Dr. med. Dagmar Hiepe-Wegener, Fachärztin für Dermatologie und ...

Umgang mit auffälligen Azubis

Aus der Bahn geraten – Umgang mit auffälligen Azubis

Inhalt:Aus der Bahn geraten – Umgang mit auffälligen AzubisWas bedeutet eigentlich „auffällig“?Wie viele Jugendliche sind „auffällig“?Warum werden junge Menschen „auffällig“ und was hat das für Folgen?Auswirkungen von „Auffällig ...

Lernkultur im Unternehmen zu etablieren

Weiterbildung: 4 Tipps, um eine neue Lernkultur im Unternehmen zu etablieren

Weiterbildung: 4 Tipps, um eine neue Lernkultur im Unternehmen zu etablieren Eine BNW-Umfrage ergab: Unternehmer und Personalverantwortliche messen der beruflichen Weiterbildung eine hohe Bedeutung bei. 94 Prozent der Befragten sind der Ansicht, dass ...

lebensbegleitendes Lernen

Umfrage bei Unternehmen: 94 Prozent wollen lebensbegleitendes Lernen # es hapert aber an der Umsetzung

Umfrage bei Unternehmen: 94 Prozent wollen lebensbegleitendes Lernen – es hapert aber an der Umsetzung Berufliche Weiterbildung ist für eine sich rasant weiterentwickelnde Industrie- und Informationsgesellschaft essenziell – und sollte ganz ...

Azubis der Generation Z

Wie bleiben Azubis der Generation Z motiviert? Der Ausbilder als Coach

Inhalt:Wie bleiben Azubis der Generation Z motiviert? Der Ausbilder als CoachDie Generation Z tickt andersWas zeichnet die Generation Z aus?Neue Generation, neue KommunikationSo motivieren Sie die Generation Z Wie bleiben Azubis der Generation Z moti ...

Teamentwicklung fördern

Teamentwicklung als Ausbilder fördern

Inhalt:Teamentwicklung als Ausbilder fördernFrüher war alles anders – na und?Erfahrungen aus meinen Trainings – probieren Sie es mit Ihren AzubisEmotionen sind willkommenSetzen Sie gezielte Fragen zur Reflexion einStärken Sie Soft Skills Teame ...

Duzen oder Siezen in der Ausbildung

Als Coach zwischen Kumpel und Chef: Duzen oder Siezen in der Ausbildung?

Als Coach zwischen Kumpel und Chef: Duzen oder Siezen in der Ausbildung? Um es vorweg zu nehmen, es gibt leichtere Themen als das „Du“ oder „Sie“. Der wunderbare Reichtum der deutschen Sprache stellt uns häufiger vor Herausforderungen, gerad ...

Austausch mit Azubis verbessern

Der Ton macht die Musik: So verbessern Sie den Austausch mit Ihren Azubis

Der Ton macht die Musik: So verbessern Sie den Austausch mit Ihren Azubis Unterschätzen Sie Ihre Sprache nicht, denn sie beeinflusst Gefühle „Das habe ich alles bereits erklärt.“ „Das ist falsch.“ „So geht das nicht.“ „Immer kommen S ...

X