Digital Scouts

Mit Digital Scouts die Zukunft gestalten

Mit Digital Scouts die Zukunft gestalten Big Data, Internet of Things, agiles Arbeiten – hört sich nach VW und nicht nach einem Autohaus in Delmenhorst an? Falsch. Der digitale Wandel und die damit einhergehende Veränderung von Arbeitsprozessen und Kompetenzanforderungen betreffen grundsätzlich jede Branche, jeden Betrieb, jeden Beschäftigten in Deutschland. Während uns Industriekonzerne und Start-ups Digitalisierung […]

Mitarbeiterbindung

Stand by me: Die Magie der Mitarbeiterbindung

Stand by me: Die Magie der Mitarbeiterbindung Passt der Job nicht, wird gewechselt. Wenn sich – wie derzeit in Deutschland zu beobachten – der Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt, verschieben sich auch die Machtverhältnisse:  weg von den Führungskräften, hin zu Mitarbeitern. Dadurch kommen viele Führungskräfte in die Situation, dass ihnen die Hände gebunden sind. Sie […]

Berufsbildung 4.0

Berufsbildung 4.0 in Niedersachsen: Veränderung der Berufswelt im Zuge der Digitalisierung

Berufsbildung 4.0 in Niedersachsen: Veränderung der Berufswelt im Zuge der Digitalisierung Die Organisation von Arbeit befindet sich gegenwärtig, angetrieben durch den technologischen Fortschritt, in einem gefühlt rasanten Umbruch. Die Frage, wie in Deutschland zukünftig gewirtschaftet, gelebt und gearbeitet wird, wird maßgeblich vom Prozess der Digitalisierung geprägt, wodurch neue, intelligente, informationsbasierte und hochvernetze Arbeits- und Lebenswelten […]

Jung leitet Alt

Jung leitet Alt: Der gesellschaftliche Wandel erfordert eine neue Führungskultur

Jung leitet Alt: Der gesellschaftliche Wandel erfordert eine neue Führungskultur Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch – und das gleich in mehrfacher Hinsicht. Mit der technologischen Transformation gewinnen digitale Kompetenzen an Bedeutung. Während jüngere Mitarbeiter eine hohe Affinität aufweisen, sind ältere den Entwicklungen mitunter weniger aufgeschlossen. Teams mit unterschiedlichen Motivationen und Erwartungen werden so zur […]

Konflikt- und Feedbackgespräche

Fallen Sie nicht aus der Rolle – Wie Führungskräfte Konflikt- und Feedbackgespräche professionell gestalten

Fallen Sie nicht aus der Rolle – Wie Führungskräfte Konflikt- und Feedbackgespräche professionell gestalten Als erfolgreiche Führungskraft wissen Sie, dass es in der modernen Personalführung darum geht, die unternehmerische Wertschöpfung und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden im Einklang zu halten. Beides funktioniert ohneeinander nicht: Ohne Wertschätzung keine Mitarbeiterbindung, ohne Personal keine Wertschöpfung und umgekehrt. Vor […]

Lernkultur im Unternehmen zu etablieren

Weiterbildung: 4 Tipps, um eine neue Lernkultur im Unternehmen zu etablieren

Weiterbildung: 4 Tipps, um eine neue Lernkultur im Unternehmen zu etablieren Eine BNW-Umfrage ergab: Unternehmer und Personalverantwortliche messen der beruflichen Weiterbildung eine hohe Bedeutung bei. 94 Prozent der Befragten sind der Ansicht, dass es eine „ausgeprägte Lernkultur“ geben sollte. Vier von fünf sind überzeugt, dass betriebliche Weiterbildung die Wettbewerbsfähigkeit steigert und ein wirksames Instrument zur […]

lebensbegleitendes Lernen

Umfrage bei Unternehmen: 94 Prozent wollen lebensbegleitendes Lernen # es hapert aber an der Umsetzung

Umfrage bei Unternehmen: 94 Prozent wollen lebensbegleitendes Lernen – es hapert aber an der Umsetzung Berufliche Weiterbildung ist für eine sich rasant weiterentwickelnde Industrie- und Informationsgesellschaft essenziell – und sollte ganz oben auf der Agenda stehen. In den Unternehmen klaffen jedoch Anspruch und Wirklichkeit weit auseinander. Dies ist das Ergebnis einer Befragung unter 205 Unternehmern […]

Betriebliche Inklusion

Wirtschaft statt Werkstatt: Betriebliche Inklusion bei Remondis. Neue Mitarbeiter dank Budget für Arbeit.

Wirtschaft statt Werkstatt: Betriebliche Inklusion bei Remondis. Neue Mitarbeiter dank Budget für Arbeit. Viele Unternehmen suchen geeignete Fachkräfte und finden sie nicht – oder nicht dauerhaft. Auch oder gerade nicht für einfache Tätigkeiten. Statt weiter auf Personaldienstleister zu setzen, fördert die Firma REMONDIS Industrie Service GmbH Menschen mit Behinderung bei der beruflichen Inklusion. Unterstützung bietet […]

Fuehren lernen

Leistungsschwäche bei Mitarbeitern als Herausforderung für Führungskräfte

Leistungsschwäche bei Mitarbeitern als Herausforderung für Führungskräfte Der Umgang mit leistungsschwachen oder -unwilligen Mitarbeitern, die auch als „Low Performer“ bezeichnet werden, bringt Führungskräfte in eine schwierige Situation. Durch das Fehlen einer klaren gesetzlichen Definition, wann ein Arbeitnehmer als „Low Performer“ bezeichnet wird, herrscht bei vielen Führungskräften, die das erste Mal mit so einem Mitarbeiterverhalten konfrontiert […]

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