„'Für Frauen von Frauen' - Wir stehen vor dem letzten Modul und ich habe bereits so viel gelernt und mitgenommen. Ganz nebenbei dazu noch wundervolle Menschen kennengelernt. Egal, ob Du neu bist in der Rolle als Führungskraft oder bereits ein alter Hase - der Kurs ist eine echte Bereicherung!"

„Ich habe am Führungskräfteentwicklungsprogramm "Frauen in Führung" teilgenommen. Das war eine sehr gute Wahl. Da Format ist sehr zu empfehlen. Es bietet viel Raum für eine individuelle Gestaltung und Coaching. Wir sind eine tolle Truppe und haben auch viel Spaß bei allem Input 😉.“

"Durch das Inhouse-Training des BNW für unseren Vertriebsinnendienst haben unsere Mitarbeiter*innen viele wichtige Anregungen erhalten. Eine stabiles Vertrauensverhältnis zu unseren Kunden innerhalb kurzer Zeit am Telefon aufzubauen ist uns bei WINDOR sehr wichtig. Die Erfolge, die wir in der Kundenbindung mit diesen Inhouse-Seminaren bislang feststellen können, bestätigen, dass diese Investitionen Früchte tragen. Wir sind froh, mit dem BNW einen Anbieter gefunden zu haben, der unser Anliegen so gut in wirksame Seminar-Formate übersetzt."

"Das Führungskräftetraining habe wir speziell für unsere gewerblich-technischen Mitarbeiter*innen vom BNW entwickeln und durchführen lassen. Gerade das Aufgreifen von praxisrelevanten Beispielen aus dem Produktionsalltag bei OMEGA hat zu einer spürbaren Veränderung im Führungsverhalten geführt. Für uns bei OMEGA ist es sehr wichtig, dass alle Personalentwicklungsmaßnahme dort ansetzen, wo unsere Mitarbeiter*innen neue oder veränderte Herausforderungen meistern müssen. Das ist mit dieser Seminarreihe außerordentlich gut gelungen."

"Der Praxisworkshop Präsentation und Rhetorik war für uns ein voller Erfolg. Präsentationen und Kurzvorträge für Meetings werden in unserem Unternehmen immer wichtiger. Mit den vielen wertvollen Tipps sind wir für die Vorbereitung und die Durchführung sehr gut gewappnet."

"Als ausgezeichneter IHK-TOP-Ausbildungsbetrieb ist die Qualifizierung unseres Ausbildungspersonals entscheidend. Mit der Weiterbildung unserer Ausbildungsbeauftragten beim BNW waren wir bestens zufrieden. Gerne kommen wir in Zukunft wieder auf das BNW zurück."

"Mit dem BNW haben wir das Seminar "Lohn- und Gehalt - Grundlagen" für unsere Nachwuchs-Fachkräfte durchgeführt. Wir erlebten einen kompetenten und erfahrenen Dozenten, der die Themen sehr interessant und verständlich vermittelte.  Die Mitarbeiter/innen hatten viel Freude beim Lernen und haben aus diesem Seminar viel Wissenswertes mitgenommen. Immer gerne wieder!"

"Die Schulungen sind super gelaufen. Die Teilnehmer waren alle durchweg zufrieden mit der Gestaltung der Schulung und mit der Art der Durchführung durch den Trainer. Vielen Dank dafür! Es war uns ein Fest, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Es hat alles reibungslos geklappt. Vielen Dank für die nette und unkomplizierte Zusammenarbeit."

„Mit den vom Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft durchgeführten Seminaren zur Vermittlung von Praxiskenntnissen sind wir in der Lage, unsere Ausbildungsbeauftragten und AusbilderInnen zeitlich flexibel weiter zu entwickeln und zu fördern. Dabei verstehen es die erfahrenen TrainerInnen des Bildungswerks, vorhandenes Wissen auszubauen und zusätzliche Handlungskompetenz für unsere betriebliche Ausbildungspraxis in angenehmer Lernatmosphäre zu vermitteln.“

„Die Stiftung Leben leben ist mit ihren Tochtergesellschaften ein bedeutender Dienstleister im Sozial- und Gesundheitswesen in der Region Uelzen, Danneberg und Gifhorn und Umgebung. Unseren hohen Qualitätsanspruch an uns selber lösen wir mit hervorragend qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich ein. Dazu gehört auch die regelmäßige Weiterbildung unserer Führungskräfte. Aktuell führen wir mit dem BNW wieder ein mehrstufiges, modular aufgebautes Training für Leitungskräfte in unseren unterschiedlichen Geschäftsbereichen durch. Wir erleben dabei eine stets zuverlässige, schnelle und unkomplizierte Abstimmung mit dem BNW. Die Trainerin hat von Anfang an durch ihren "guten Draht" zur Zielgruppe begeistert. Aus den ersten absolvierten Modulen ergibt sich ein sehr positives Feedback der Lerngruppen. So sind wir insgesamt überzeugt, dass wir mit der Qualifizierung durch das BNW auf einem sehr guten und richtigen Weg sind.“ Besonders überzeugend ist die Trainerin in der Einfühlung der unterschiedlichen Gruppen, es ist genau der Raum für den Austausch und die zu lösenden Probleme da, der benötigt wird. Die Trainerin findet immer genau den Rhythmus zwischen den Arbeits- und Reflektionsphasen."

"Wir haben bei dem BNW einige unserer Mitarbeiter zur Elektrofachkraft qualifizieren lassen. Diese Qualifizierung ist über das Programm „Weiterbildung in Niedersachsen“ förderfähig. Im gesamten Prozess von der Beratung zu den Fördermöglichkeiten über die Beantragung bis zur Bewilligung wurde ich optimal unterstützt."

„Die Seminarangebote des Bildungswerks der Niedersächsischen Wirtschaft im Bereich Kommunikation und Selbstmanagement haben uns überzeugt. Diese stellen eine sinnvolle Ergänzung unserer Personalentwicklung dar. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren in ihrer täglichen Arbeit von diesen Inhouse-Trainings und den anschaulich aufbereiteten Inhalten. Von der Orientierung an den Bedarfen der Zielgruppe und vom Transfer für die Praxis konnte ich mich persönlich überzeugen“.

"Im Zuge einer Führungskräftekampagne wurden für unterschiedliche Hierarchiegruppen des Unternehmens Inhouse-Trainings konzipiert. Für die Umsetzung und die Feinabstimmung für diese Trainings standen wir engmaschig mit den Ansprechpartner*innen und Trainer*innen des BNW in Kontakt. Heute können wir auf zwei wunderbare jeweils zweitägige Trainings mit zwei erfahrenen Trainern zum Thema Führung „Basic und Advanced“ zurückblicken. Sehr praxisorientiert konnten die Führungskräfte sich in Gruppen- und Einzelübungen, Rollenspielen sowie einem Lego® Serious Play mit den unterschiedlichsten Themen befassen, andere Führungsansätze kennenlernen und mehr über ihre eigene Rolle und ihre Haltung als Führungskraft erfahren. Die Evaluation spricht für sich, sodass wir sehr gerne weitere Trainings mit dem BNW umsetzen werden."

„Uns hat gefallen, dass der Referent mit modernen Lehrmedien gearbeitet hat, zum Beispiel steuerte er das Seminar mit seinem iPad. Außerdem hat er die Inhalte sehr praxisorientiert vermittelt. Deswegen wurde er von unseren Azubis, den angehenden Elektronikern für Betriebstechnik, sehr gut akzeptiert.“

„Gerade vor dem Hintergrund unserer besonderen Verantwortung war die individuelle Begleitung wertvoll. Die Dozentin hat sich vorab persönlich über unsere Herausforderungen informiert. In den Seminaren entstand bei den Führungskräften ganz verschiedener Bereiche Gemeinschaft – gebündelt mit kompetenter Schulung durch das BNW ergibt sich daraus auch in Zukunft ein gutes Gesamtpaket für uns.“

„Um innovativ zu sein, muss ein Unternehmen dauerhaft lernfähig bleiben. Hier als Führungskraft die richtigen Eckpfeiler zu setzen, ist entscheidend. Mit dem BNW haben wir Seminare zu Motivationspsychologie, Führungsmethoden- und Sozialkompetenzen durchgeführt. Dank der professionellen Referenten konnten wir Perspektivwechsel vornehmen und unsere Unternehmensziele gemeinsam effizienter gestalten.“

„Das BNW arbeitet mit praxiserfahrenen und authentischen Trainern zusammen, die im Thema sind und unsere Teilnehmer sehr gut erreichen. So selbstverständlich wie eine gute Vorbereitung ist für mich die Nachbereitung eines Seminars. Im persönlichen Austausch noch einmal zurückzublicken, um Synergieeffekte und Ansätze für die Weiterentwicklung von Inhalten und Formaten zu generieren – dafür brauchen wir Partner auf Augenhöhe wie das BNW."

"Seit wir an dem Seminar Arbeitsrecht teilgenommen haben, klappt der Austausch zwischen Führungskräften und Personalabteilung viel besser. Dazu waren neben den Kerninhalten des Seminars nicht zuletzt auch der vorhergehende und nachträgliche, persönliche Austausch mit dem Seminarleiter von Vorteil, sodass dieser sein Angebot an unsere Bedürfnisse anpassen konnte."

"Wir haben neue, frische Impulse erhalten, die wir in die Gestaltung unserer Ausbildung aufnehmen. Zum Beispiel werden wir das Thema Lernziele neu angehen und unsere Azubis künftig anders anleiten, um nachhaltiges Lernen und Problemlösekompetenz noch besser zu unterstützen. Hierzu haben die Anregungen vom BNW den Anstoß gegeben und wir setzen das direkt um."